Skip to content
cover

إضراب تحذيري للعاملين/ات في الجامعة اللبنانية

أعلنت رابطة العاملين/ات في الجامعة اللبنانية إضراباً تحذيرياً، يومي الخميس والجمعة في 20 و21 آذار 2025، كـ«إنذار أولي لإعادة النظر بواقع الجامعة والعاملين/ات فيها ومراجعة للمطالب التي سلمتها الرابطة إلى وزيرة التربية بعد نيل الحكومة الثقة».

وتطالب الرابطة بـ:

– دفع بدل الإنتاجية لهذا الشهر ضمن المهلة المحددة وقبل الأعياد، ثم التحدث بعدها بالآلية الجديدة عند صدور موازنة الجامعة.

– زيادة بدل الإنتاجية، المحددة حالياً بـ375 دولاراً، إلى 1000 دولار. 

– إقرار الراتبين المتأخرين، منذ 1 تشرين الأول 2024، باعتبارهما حقاً لموظفي/ات الجامعة، أسوة بموظفي/ات القطاع العام الآخرين.

– فتح اعتمادات للرواتب الأربعة المتأخرة منذ شهرين على مدربي/ات الجامعة، ومنذ ثلاثة أشهر على الأجراء وموظفي/ات الملاك في الجامعة.

– زيادة أجر ساعة مدربي/ات الجامعة، التي تبلغ حالياً 60 ألف ليرة.

– التصحيح الشامل لأجور جميع العاملين/ات، عبر إقرار سلسلة رتب ورواتب عادلة تراعي التضخم وارتفاع الأسعار.

– تثبيت مدربي/ات وأجراء الجامعة وإدخالهم إلى الملاك، بعدما بلغ عدد كبير من الموظفين/ات السن القانوني، وأصبح عددهم غير كاف لإنجاز الأعمال الإدارية. 

– إيجاد حل لتعويض نهاية الخدمة، بعدما فقد قيمته.

– إيجاد آلية لتأمين الدعم المادي لصندوق تعاضد موظفي/ات الجامعة.

إضراب تحذيري للعاملين/ات في الجامعة اللبنانية

أعلنت رابطة العاملين/ات في الجامعة اللبنانية إضراباً تحذيرياً، يومي الخميس والجمعة في 20 و21 آذار 2025، كـ«إنذار أولي لإعادة النظر بواقع الجامعة والعاملين/ات فيها ومراجعة للمطالب التي سلمتها الرابطة إلى وزيرة التربية بعد نيل الحكومة الثقة».

وتطالب الرابطة بـ:

– دفع بدل الإنتاجية لهذا الشهر ضمن المهلة المحددة وقبل الأعياد، ثم التحدث بعدها بالآلية الجديدة عند صدور موازنة الجامعة.

– زيادة بدل الإنتاجية، المحددة حالياً بـ375 دولاراً، إلى 1000 دولار. 

– إقرار الراتبين المتأخرين، منذ 1 تشرين الأول 2024، باعتبارهما حقاً لموظفي/ات الجامعة، أسوة بموظفي/ات القطاع العام الآخرين.

– فتح اعتمادات للرواتب الأربعة المتأخرة منذ شهرين على مدربي/ات الجامعة، ومنذ ثلاثة أشهر على الأجراء وموظفي/ات الملاك في الجامعة.

– زيادة أجر ساعة مدربي/ات الجامعة، التي تبلغ حالياً 60 ألف ليرة.

– التصحيح الشامل لأجور جميع العاملين/ات، عبر إقرار سلسلة رتب ورواتب عادلة تراعي التضخم وارتفاع الأسعار.

– تثبيت مدربي/ات وأجراء الجامعة وإدخالهم إلى الملاك، بعدما بلغ عدد كبير من الموظفين/ات السن القانوني، وأصبح عددهم غير كاف لإنجاز الأعمال الإدارية. 

– إيجاد حل لتعويض نهاية الخدمة، بعدما فقد قيمته.

– إيجاد آلية لتأمين الدعم المادي لصندوق تعاضد موظفي/ات الجامعة.